Artykuły w czasopismach naukowych / Journal articles
http://hdl.handle.net/20.500.12182/307
2024-03-28T14:41:16ZThe role of coaching in managerial careers of women
http://hdl.handle.net/20.500.12182/460
The role of coaching in managerial careers of women
Żukowska, Joanna; Miąsek, Dagmara
Coaching is a fast-growing concept that can help
women develop the tools to successfully compete for
top managerial positions traditionally held by men,
a development that could lead to better business results.
Despite the fact that the coaching process is not
differentiated in respect to the client’s sex, the authors
justify its application in the professional development
of women who want to be managers and
compete for managerial positions with men. An analysis
of contemporary Polish and international literature,
as well as interviews conducted with women
who underwent this process and hold top positions
in organizations, suggests that coaching can be used
as a tool facilitating and accelerating career development.
It probably plays a similar role in the case of
men, but this paper is devoted to the involvement of
women in the coaching process.
2014-01-01T00:00:00ZW poszukiwaniu wzorów tożsamości kobiet
http://hdl.handle.net/20.500.12182/425
W poszukiwaniu wzorów tożsamości kobiet
Gładys-Jakóbik, Jolanta
Badacze zjawisk społecznych wskazują na zmiany, jakie zachodzą w postrzeganiu wpływu dotychczasowej wiedzy, kwalifikacji i wykształcenia na przebieg karier zawodowych. Wykształcenie, jako element tradycji, było traktowane jako punkt dojścia dla aspiracji indywidualnych, w podejściu zmodernizowanym zaś ma ono wartość instrumentalną: wiedza traktowana kiedyś jako oznaka kulturowego i społecznego awansu, oznacza obecnie po prostu zespół kwalifikacji i umiejętności, umożliwiających osiągnięcie innych wartości, np. jakości życia rozumianej jako pełnia doznań i intensywności przeżyć. Z analiz wyłania się raczej spójny wizerunek zjawiska, jakim jest kariera. Przytaczane wyniki wskazują na pogłębiający się i coraz bardziej jednoznacznie postrzegany materialny jej wymiar, podczas gdy jeszcze na początku lat 90. kariera kojarzyła się zdecydowanie negatywnie, często oznaczając po prostu podejmowanie działań na granicy prawa. To jednak, jakie strategie będą dominować w przyszłości, które okażą się być bardziej sprzyjające dla kobiet, a które dla mężczyzn, pozostaje nadal kwestią otwartą. Bez dokonania zmian w dotychczasowych modelach funkcjonowania ról kobiet i mężczyzn, bez wsparcia ze strony państwa i jego instytucji można założyć, że wzory i strategie działania kobiet będą przybierać raczej formę defensywną niż proaktywną, co nie pozostanie bez wpływu na ich szanse życiowe; The scientists studying social phenomena indicate the changes taking place in the perception of the impact of the hitherto knowledge, qualifications and education on the course of professional careers. Education, as an element of tradition, was treated as the target point for individual aspirations. In the modernised approach it has instrumental value: knowledge in the past treated as the sign of cultural and social advance, currently means just a set of qualifications and skills enabling achievement of other values, e.g. life quality understood as the prime of life and intensiveness of experience. A rather coherent vision of the career phenomenon emerges from the analyses. The presented data indicate deepening and increasingly unambiguously perceived its material context, while even at the beginning of the 1990s career was definitely negatively associated, often meaning acting at the edge of law. However, the strategies that are to dominate in the future; which of them will favour women, and which - men, is still and open issue. Without making changes to the existing models of the functioning of the roles of men and women, without the support of the state and its institutions, it can be assumed
2012-01-01T00:00:00Z