Wybrane prawno - organizacyjne aspekty zarządzania wielonarodowościowymi zasobami ludzkimi w małych i średnich przedsiębiorstwach w Polsce
Abstract
W pracy zaprezentowano wybrane zasady prawne i organizacyjne, które usprawniają zarządzanie wielonarodowościowymi i wielokulturowymi zasobami ludzkimi (WWZL) w małych oraz średnich organizacjach funkcjonujących w Polsce. Dodatkowo przedstawiono narzędzie informatyczne (aplikację RIO) służącą do diagnozowania poziomu przygotowania organizacji do efektywnego zarządzania WWZL. Wskazano przesłanki socjologiczno – demograficzne uzasadniające konieczność wdrażania tychże rozwiązań z uwagi na tendencję wzrostową ilości cudzoziemców zatrudnianym na polskim rynku pracy
Collections
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe