Znaczenie sytuacji rodzinnej, wzorców rodzinnych i postaw wobec kulturowych ról płci dla zatrudnienia matek małych dzieci w Polsce

Abstract

W artykule zaprezentowano wyniki oszacowania dwupoziomowego modelu regresji logitowej dla oceny takich predyktorów pracy zawodowej matek dzieci do lat 14 w Polsce jak: sytuacja rodzinna, rodzinne wzorce oraz postawy matek wobec kulturowych ról płci. Do analiz wykorzystano dane pochodzące z pierwszej rundy ankietowego badania Generacje, Rodziny i Płeć Kulturowa GGS-PL. Stwierdzono, że wzorzec pracującej matki istotnie zwiększał szanse zatrudnienia jej córki posiadającej własne potomstwo, natomiast egalitarne opinie na temat kulturowych ról płci nie okazały się być istotnym predyktorem zatrudnienia matek. Jednak im silniejsza była aprobata matki dla stwierdzenia, że małe dziecko cierpi, gdy jego matka pracuje, tym mniejsze było prawdopodobieństwo posiadania przez nią zatrudnienia. Większa liczba dzieci okazała się być stymulantem zatrudnienia po uwzględnieniu w modelu kwestii podziału obowiązków pomiędzy partnerów oraz zakresu korzystania przez matkę z pomocy krewnych/znajomych w opiece nad dzieckiem