System emerytalny w Niemczech – analiza aktualnych tendencji na tle dotychczasowego procesu reformowania

Abstract

Ostatnia reforma w niemieckim publicznym systemie emerytalnym, która miała miejsce w 2014 roku, skupiła się na wybranych obszarach i grupach społecznych, w szczególności na pracownikach z długim stażem pracy oraz na kobietach wychowujących dzieci (dodatek emerytalny dla matek). Zmiany postrzegane są jako kontrowersyjne ze względu na wysokie koszty, które za sobą pociągają (ok. 10 mld euro rocznie), a które będą finansowane głównie ze środków publicznego systemu emerytalnego. Szacuje się, że w latach 2014–2035 wysokość stopy składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe wzrośnie o 0,3 pkt proc., natomiast standardowy poziom emerytury zmaleje średnio o 0,6 pkt proc. W związku z tym konieczne wydaje się wzmacnianie znaczenia dodatkowego zabezpieczenia emerytalnego w Niemczech. Artykuł przedstawia proces kształtowania się niemieckiego systemu emerytalnego oraz jego aktualny stan, zarówno w zakresie rozwiązań publicznych, jak i dodatkowych. Ponadto wskazane zostały kierunki zmian tego systemu w obliczu obserwowanych zmian demograficznych.