Organizational Discontinuity Theory jako koncepcja badania wirtualnych środowisk pracy
Abstract
Celem rozdziału jest przedstawienie koncepcji Organizational Discontinuity Theory
(ODT) zaproponowanej przez Watson‐Manheim, Chudoba, Crowston. Autorzy ci wyszli z propozycją ODT jako ram koncepcyjnych do eksplorowania zjawisk zachodzących w ramach zespołów wirtualnych. W pierwszej części rozdziału przedstawiono założenia ODT, w drugiej części – opisano badanie, w którym Asatiani i Penttinen, wykorzystali ODT do porównania wirtualnej pracy w dwóch firmach z branży usług finansowo-księgowych w Finlandii. W podsumowaniu sformułowano wnioski na temat możliwości wykorzystania koncepcji ODT do badania środowisk wirtualnych.