Show simple item record

dc.contributor.authorCiesielski, Wojciech
dc.contributor.authorKrejner-Nowecka, Anna
dc.contributor.editorWinch, Sławomir
dc.contributor.editorCewińska, Joanna
dc.contributor.editorKrejner-Nowecka, Anna
dc.date.accessioned2020-12-02T10:58:26Z
dc.date.available2020-12-02T10:58:26Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.citationCiesielski W.,Krejner-Nowecka A., Wprowadzenie do pracy nowych pracowników na przykładzie lekarzy stażystów – wyniki badań pilotażowych. W: Zarządzanie kapitałem ludzkim - wyzwania / red. Cewińska J., Krejner-Nowecka A., Winch S., Warszawa, 2020.pl
dc.identifier.isbn978-83-8030-369-0pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12182/916
dc.description.abstractCelem rozdziału jest poznanie jakości procesu adaptacji nowych pracowników (lekarzy stażystów) w placówkach medycznych poprzez określenie poziomu zadowolenia z całości stażu oraz poszczególnych staży cząstkowych świadczonych przez szpitale. Narzędzie badawcze stanowił autorski kwestionariusz ankiety stworzony w wersji elektronicznej przy użyciu narzędzia „formularze Google” i udostępniony za pośrednictwem mediów społecznościowych (m.in. Facebook, Konsylium24.pl) w grupach zrzeszających lekarzy stażystów z różnych województw. W okresie 49 dni (od 16 marca do 3 maja 2019 r.) zebrano 222 odpowiedzi. Badanie miało charakter pilotażowy, aby określić główne wyznaczniki zarówno stopnia satysfakcji, jak i niezadowolenia z wprowadzania do pracy oraz słabe i mocne strony działania, identyfikację potrzeb i oczekiwań lekarzy stażystów. Wyniki badań empirycznych umożliwiają spojrzenie na podmioty opieki zdrowotnej oczami klienta wewnętrznego, a wnioski z przeprowadzonej analizy ukierunkowują potrzebne zmiany sposobu wprowadzania do pracy lekarzy stażystów w szpitalach. Zastosowano celowy (nieprobabilistyczny) dobór próby1 , koncentrując się na jednostkach mających pewne właściwości ważne dla wybierających, tj. osoby będące w trakcie odbywania stażu podyplomowego w placówkach medycznych w Polsce. W konsekwencji nie jest to dobór statystycznie reprezentatywny i nie można przenosić wyników z badań na całość populacji.pl
dc.description.abstractThis article seeks to understand how hospitals address the challenge of medical new grads onboarding. We conducted an e-survey of 222 participants from eleven provinces in Poland to investigate what onboarding activities are common across medical organizations, how new hires feel about onboarding and factors that improve onboarding satisfaction. Our study reveals that both formal and informal techniques are used in practice. We found that supervisor and teams make a difference as to how welcome and connected to an organization newcomers feel.en
dc.language.isopl
dc.publisherOficyna Wydawnicza SGH – Szkoła Główna Handlowa w Warszawiepl
dc.rightsDozwolony użytek*
dc.subjectwprowadzenie na stanowiskopl
dc.subjectadaptacja pracowniczapl
dc.subjectlekarz stażystapl
dc.subjectstaż podyplomowypl
dc.subjectpoziom satysfakcjipl
dc.subjectplacówki medycznepl
dc.subjectonboardingen
dc.subjectmedical new gradsen
dc.subjectnewcomer socializationen
dc.subjecthospitalsen
dc.titleWprowadzenie do pracy nowych pracowników na przykładzie lekarzy stażystów – wyniki badań pilotażowychpl
dc.title.alternativeOnboarding Medical New Grads in Health Care Organizations. A Pilot Studyen
dc.typebooksectionpl
dc.contributor.organizationSzkoła Główna Handlowa w Warszawiepl
dc.description.editionIpl
dc.description.physical337-363pl
dc.title.containerZarządzanie kapitałem ludzkim - wyzwaniapl
dc.identifier.urlpublisherhttps://wydawnictwo.sgh.waw.pl/pl


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Dozwolony użytek
Using this material is possible in accordance with the relevant provisions of fair use or other exceptions provided by law. Other use requires the consent of the holder.