Znaczenie kultury organizacyjnej w dobie globalizacji

Abstract

W referacie zaprezentowano skrócony opis badań międzynarodowych, prowadzonych w Wielkiej Brytanii, Indiach, Nigerii i Polsce, dotyczących zmiany znaczenia kultury organizacyjnej w kontekście procesów globalizacyjnych. Przedstawiono skrócony przegląd istniejących koncepcji teoretycznych dotyczących pojęcia, źródeł i elementów kultury organizacyjnej. Zgodnie z przyjętymi założeniami badawczymi wskazano trendy społeczne i gospodarcze wpływające na zmianę zasad kształtowania i zarządzania kulturą organizacyjną. Zdefiniowano znaczenie „grupy wielokulturowej” i „grupy interkulturowej”. Przeanalizowano procesy zachodzące w interkulturowych grupach pracowniczych, zwłaszcza w zakresie tworzenia norm oraz mechanizmów kontroli ich przestrzegania. W konsekwencji, sformułowano wstępne wnioski odnoszące się do nowego postrzegania kultury organizacyjnej jako narzędzia zarządzania interkulturowego. Rozwinięciem tematyki zaprezentowanej w referacie jest przygotowywana przez autorkę publikacja, którą opatrzono tytułem roboczym „Kultura organizacyjna przedsiębiorstw wielonarodowościowych”