Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie / Collegium of Business Administration
Przeglądaj według
Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie powołane Uchwałą Senatu nr 55 z dnia 22 kwietnia 1992 r. jest czołową, a zarazem unikatową jednostką naukowo-badawczą zajmującą się różnorodnymi aspektami zarządzania przedsiębiorstwem i strategiami jego rozwoju we współczesnej gospodarce rynkowej. Celem jego powstania było połączenie jednostek naukowych uczelni o podobnym profilu i zajmujących się zagadnieniami dotyczącymi szeroko rozumianego otoczenia rynkowego przedsiębiorstw. W skład Kolegium wchodzi 5 katedr oraz 5 instytutów. Informacje o poszczególnych jednostkach Kolegium znajdą Państwo w odpowiednich zakładkach.
Kolekcje w tym zbiorze
Najnowsze pozycje
-
Managerial Aspects of Employing People with Asperger Syndrome in Poland
(2018)The article presents managerial and organizational aspects of employing people with Asperger Syndrome in enterprises in Poland. In the research process, the author conducted theoretical studies in the field of law, ... -
Diagnosis of competences in project teams
(IEA Press, International Ergonomics Association, Madison USA, 2007)The goal of this paper is to present the process of Evolute (Cycloid) Polish version implementation and results of first students’ evaluation in Poznan University College of Business and Foreign Languages. Authors based ... -
Zarządzanie kompetencjami jako podstawowy element systemu zarządzania bezpieczeństwem
(Wydawnictwo WSGE, 2008)Autorzy artykułu przedstawili rezultaty dwóch projektów badawczych dotyczących kultury bezpieczeństwa: pierwszy zatytułowany „Projekt Rozwoju Kompetencji Służb Ratowniczych” (rozpoczęty w czerwcu 2006r.); drugi: „Concern ... -
Knowledge, trust, innovation – the new view on project team management
(IEA Press, 2007)The goal of this paper is to present a concept of connections among knowledge, trust and level of innovations in project teams. Author presents: “the trust matrix” and conclusions of influences in project team based on ... -
Czynniki kształtujące kulturę organizacyjną przedsiębiorstw wielonarodowościowych
(Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, 2013)W pierwszej części pracy określono istotę kultury organizacyjnej oraz jej znaczenia społecznego i organizacyjnego. Zaprezentowano również zagadnienia dotyczące etyki biznesu. W rozdziale drugim przeanalizowano wybrane ... -
Innowacja czy reaktywacja, czyli przegląd współczesnych koncepcji w nauce o zarządzaniu w kontekście ich podstaw i genezy metodycnej
(2012)Za cel artykułu przyjęto zaprezentowanie wyników analizy wstępnej wybranych, najnowszych trendów w nauce o zarządzaniu i przedstawienie próby oceny poziomu ich innowacyjności lub wskazanie, że stanowią one wyłącznie formę ... -
Demand for Management Staff in tourism sector of Wielkopolska
(2011)In the paper author has presented basic definitions of labour market, tourism and consequently tourism sector as a labour market. Moreover, based on strategies prepared by local government of the Wielkopolska Region in ... -
Management Education of Intercultural Groups – Traps of Stereotypes
(2010)Author presents a new perspective of business education of intercultural groups of students. Based on stereotypes analysis she has unhidden barriers of communication between students and lecturers, weak points of education ... -
Clever Management of Clever People
(Wydawnictwo Poznańskiej Wyższej Szkoły Biznesu i Języków Obcych, 2008)The goal of this paper is to present advantages and disadvantages of clever people management and to begin discussion about their positive and negative impact on organization. In the present world managers and researchers ... -
Strategic management on the level of region based on Wielkopolska Region case study
(MacMillan, 2011)Regional strategies became a very popular tool of national development of modern countries. It is obvious that the whole country is not the same when natural resources, human resources, tradition, knowledge, etc. are taken ... -
Intramobility versus cost centers in project structure – revised case
(MacMillan, 2010)Presented paper is a revised version of the paper discussed during the 5th International Conference „Innovation in Management. Global Partnership” that took place in Poznan (Poland) in May 2010. In the paper author has ... -
Internationalisation as an alternative strategy for a university development; case study of Poznan University College of Business and Foreign Languages (PUC) strategy 2005 - 2009
(Macmillan Publishers India, 2009)The case study presented in the paper was prepared based on Poznan University College of Business and Foreign Languages case study, and will be useful mostly for students of strategic management, but also for managers ... -
The EMS model and organizational structure - relations, barriers, consequences
(Foundation of the Cracow University of Economics, 2013)In the paper author presented an outline of the concept of business personalities formulated by M.E. Gerber. She characterized the attitude of the entrepreneur, manager and technical specialist; discussed the relationship ... -
Wykorzystanie współczynnika Fleissa do weryfikacji zgodności wyników otrzymywanych w metodzie delfickiej przy prognozowaniu zjawisk zarządczych i gospodarczych
(Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 2013)W artykule zaprezentowano przykłady zastosowania współczynnika zgodności Fleissa do weryfikacji wyników otrzymywanych przy wykorzystaniu metody delfickiej. Przedstawiono przyczyny wzrostu zainteresowania wspomnianą metodą ... -
Znaczenie kultury organizacyjnej w dobie globalizacji
(Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 2012)W referacie zaprezentowano skrócony opis badań międzynarodowych, prowadzonych w Wielkiej Brytanii, Indiach, Nigerii i Polsce, dotyczących zmiany znaczenia kultury organizacyjnej w kontekście procesów globalizacyjnych. ... -
Wybrane prawno - organizacyjne aspekty zarządzania wielonarodowościowymi zasobami ludzkimi w małych i średnich przedsiębiorstwach w Polsce
(Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, 2016)W pracy zaprezentowano wybrane zasady prawne i organizacyjne, które usprawniają zarządzanie wielonarodowościowymi i wielokulturowymi zasobami ludzkimi (WWZL) w małych oraz średnich organizacjach funkcjonujących w Polsce. ... -
Kształtowanie tożsamości indywidualnej i zbiorowej jako podstawa budowania morale żołnierzy oraz funkcjonariuszy służb mundurowych z perspektywy nauki o zarządzaniu
(Wojskowe Centrum Edukacji Obywatelskiej, 2016)Autorka przedstawiła pojęcia tożsamości indywidualnej i zbiorowej. Wskazała ich znaczenie psychologiczne w budowaniu kultury organizacyjnej (w kontekście zarządzania zespołami ludzkimi) oraz kształtowania morale żołnierzy ... -
System Therapy in Intercultural Management (STIM) – theoretical background of the scientific project
(Wydawnictwo Uniwersytetu Humanistyczno – Przyrodniczego w Siedlcach, 2016)W artykule przedstawiono podstawy teoretyczne projektu badawczego STIM. Celem projektu jest wdrożenie założeń terapii systemowej do coachingu kadr menedżerskich zarządzających interkulturowymi zespołami ludzkimi. Ponadto, ... -
RIO Application – the modern ICT tool for management diagnosis of intercultural organization
(2013)The author has presented theoretical and practical background of RIO Application. The application has been created as a continuation of the research project Intercultural Aspect of Business Ethics conducted in the years ... -
The expedition sponsorship as an element of tourism management
(2014)Authors presented analysis of impact of sponsorship in contemporary tourism management. Based on case study of expedition on the K2 mountain pick, authors described process of gaining sponsors, creation of sponsoring ...
RSS 1.0